目錄
一 為什么要定目標(biāo)
如果沒有目標(biāo)，在漫無目的的職場中我們只有虛度光陰，能讓專業(yè)能力保持原地踏步已是萬幸，大部分情況下屬于倒退。沒有輸入只有輸出，屬于透支自己的專業(yè)底蘊(yùn)，總會(huì)有枯竭的時(shí)候。 目標(biāo)可以讓我們在職場中更有方向，把職場路徑走得更豐富多樣，不會(huì)感覺到空虛，會(huì)出現(xiàn)階段性的驚喜。“無心插柳柳成蔭”已經(jīng)不太現(xiàn)實(shí)，有心插柳才有可能會(huì)出現(xiàn)柳成蔭的場景，目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)可以讓我們沉淀更多經(jīng)驗(yàn)和作品，才能有效的證明我們具備更高的專業(yè)價(jià)值。想要獲得機(jī)遇就要拿出匹配機(jī)遇的能力，而能力的提升需要目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)，這樣才不會(huì)虛度光陰，充分的利用好閑余時(shí)間至關(guān)重要。
二 如何制定目標(biāo)
目標(biāo)的制定是為了能完成它，而不是一個(gè)擺設(shè)，如何制定有效的目標(biāo)才是關(guān)鍵。目標(biāo)不需要定得很大，不一定是跨度長時(shí)間的長期目標(biāo)，也可以制定很多短期目標(biāo)。如果以年為單位制定年度目標(biāo)，要把它拆分為月度子目標(biāo)，然后再細(xì)分到周或者天的顆粒單位內(nèi)。目標(biāo)的內(nèi)容可以分為專業(yè)方向和興趣方向，專業(yè)方向：作品輸出、新技術(shù)學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)輸出、書籍閱讀、學(xué)習(xí)計(jì)劃等等；興趣方向與專業(yè)無關(guān)，是為了勞逸結(jié)合。 目標(biāo)不要設(shè)定太遙遠(yuǎn)，哪怕就是這個(gè)月要出一套作品定為目標(biāo)，也是比較切合實(shí)際的。主要的不是目標(biāo)的內(nèi)容，而是如何分配和堅(jiān)持，要逼著自己去完成，不能想起來就做一下，定個(gè)鬧鐘或者備忘錄提示，時(shí)刻提醒自己要行動(dòng)。
三 我的目標(biāo)是什么
2021 年初的時(shí)候我給自己定了這一年要輸出 50 篇原創(chuàng)文章，涉及作品分析、職場經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)思考、設(shè)計(jì)教程、體驗(yàn)總結(jié)、工具推薦等等模塊。比較開心的是我在最后一天如約完成了，其實(shí)拆分到以周為單位，這個(gè)量其實(shí)就會(huì)顯得輕而易舉。目標(biāo)最主要的就是要拆分，只要細(xì)分之后按部就班地推進(jìn)，自然是可以完成的。 在 2022 年即將開始之際，我也在構(gòu)思新的目標(biāo)方向，除了繼續(xù)堅(jiān)持經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以外，要完成 100+ 的作品輸出，還在對(duì)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和細(xì)化，希望明年年底的時(shí)候我們一起來驗(yàn)收。
四 如何分配時(shí)間
制定目標(biāo)很容易，往往影響的因素是時(shí)間管理，三分熱度誰都會(huì)，長期堅(jiān)持才是至關(guān)重要的。比如以一個(gè)月輸出一套作品（20個(gè)主要界面）舉例，要把時(shí)間細(xì)分到每天做多少，比如一天完成一個(gè)界面設(shè)計(jì)，那其實(shí)也就是 1-2 小時(shí)的量，你只要每天能固定投入兩小時(shí)左右的時(shí)間，20 天左右是基本能完成界面設(shè)計(jì)部分的，剩下的時(shí)間用于調(diào)整和包裝，是足夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的。 高效時(shí)間管理能夠細(xì)分到每天的小時(shí)為單位，甚至有分鐘為單位的，我們只要可以控制每天固定抽出兩小時(shí)左右的時(shí)間即可。哪怕不是連續(xù)性的時(shí)間都沒事，碎片化時(shí)間投入也可以，只要當(dāng)日目標(biāo)當(dāng)日完成即可。
五 如何說服自己堅(jiān)持
自驅(qū)力是完成目標(biāo)的關(guān)鍵，萬事俱備卻沒有堅(jiān)持，一切都會(huì)打回原形。一些設(shè)計(jì)師陷入溫水煮青蛙的環(huán)境中，自驅(qū)力比較弱，就算定了目標(biāo)也很難堅(jiān)持到最后。如何說服自己堅(jiān)持比較關(guān)鍵，要培養(yǎng)自己的危機(jī)感，多和優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師對(duì)比，打擊自己才能讓自己清醒一點(diǎn)。也可以去面試一下，看看自己距離理想的公司有多少差距，知道自己的不足才能更有動(dòng)力去改變。在一些團(tuán)隊(duì)或者組織里面交流，通過交流發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)和不足，對(duì)照組織里面比較好的伙伴，以此為目標(biāo)參照。說服自己需要有打擊，沒有對(duì)比就沒有“傷害”，沒有“傷害”就沒有自驅(qū)力。
六 要靈活調(diào)整
目標(biāo)并不是一成不變的固守，制定目標(biāo)的時(shí)候是無法知道未來可能發(fā)生的變化，在執(zhí)行目標(biāo)的過程中如果發(fā)現(xiàn)不對(duì)，要靈活調(diào)整。調(diào)整目標(biāo)的細(xì)節(jié)和方向，或者放棄方向不對(duì)的目標(biāo)，重新制定新的目標(biāo)。與其耗費(fèi)時(shí)間和精力去完成一個(gè)沒有意義和價(jià)值的目標(biāo)，不如掉頭走出一條新的路徑。
七 要養(yǎng)成輸出的習(xí)慣
在目標(biāo)執(zhí)行過程中要階段性的總結(jié)，去輸出完成目標(biāo)過程中的經(jīng)驗(yàn)，反思和總結(jié)才能發(fā)現(xiàn)更多問題，及時(shí)調(diào)整方向。比如目標(biāo)是輸出 100 個(gè) UI 設(shè)計(jì)作品，那我們可以在輸出一定數(shù)量的時(shí)候做一次總結(jié)，梳理一下自己的思路和創(chuàng)作想法。或者進(jìn)行一下作品包裝，階段性的整理和總結(jié)可以讓我們停下來復(fù)盤，如果發(fā)現(xiàn)不足的地方可以記錄問題所在，在后期繼續(xù)創(chuàng)作的過程中及時(shí)調(diào)整。
八 要培養(yǎng)自己的自驅(qū)力
我們之所以會(huì)在職場中出現(xiàn)瓶頸期，自驅(qū)力不足是其中的一個(gè)因素，知道自己的不足，卻不愿意去動(dòng)手。刻意改變自己勢在必行，順其自然只會(huì)越陷越深。往往環(huán)境很重要，和一群努力的設(shè)計(jì)師一起，氛圍的熏陶也會(huì)推著自己前進(jìn)。制定目標(biāo)是為了給自己施壓，在壓力的促使下逼著自己去改變。首先可以找一個(gè)厲害的組織，和一群優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師交流；其次是和大家一起制定一個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)或者作品輸出目標(biāo)，有了互相促進(jìn)的事情去完成，就不會(huì)虛度光陰；最后也可以系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)提升，在沒有好的組織的基礎(chǔ)上，可以通過學(xué)習(xí)來改變自己。無法通過自身喚醒驅(qū)動(dòng)力，就要借助外部力量，氛圍的營造至關(guān)重要。
九 通過分享激勵(lì)自己
分享是一件利人利己的事情，不僅可以幫助和自己有共勉的伙伴，也能通過分享獲得建議。輸出作品怕的是思維固守，往往旁觀者的建議可以讓我們看清隱藏的問題。分享也是一個(gè)查漏補(bǔ)缺的過程，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過程中也是一種系統(tǒng)性的梳理，遇到模棱兩可的知識(shí)點(diǎn)，我們可以通過查閱資料等形式去驗(yàn)證。分享也是打造個(gè)人 IP 的形式，在設(shè)計(jì)平臺(tái)上可以吸引更多同行交流，也有可能遇到好的機(jī)遇。分享獲得的提升和機(jī)遇可以成為激勵(lì)自己的形式，如果分享的作品獲得平臺(tái)認(rèn)可也是對(duì)自己的一種認(rèn)可，獲得讀者的認(rèn)可也能帶來更多的自信心。 分享是對(duì)于自己和他人來說都非常有益的事情，這樣才能讓我們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，找到更多的成就感和自信心。
十 通過總結(jié)驗(yàn)收自己
不能盲目的一直執(zhí)行目標(biāo)，這樣會(huì)陷入不自知的迷霧中，有時(shí)候也要抬頭仰望，也許會(huì)讓自己更清醒。 我們要階段性的對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行總結(jié)，驗(yàn)收自己完成目標(biāo)的質(zhì)量和效率，是否出現(xiàn)為了完成目標(biāo)而忽略細(xì)節(jié)的情況。完成目標(biāo)固然重要，但是目標(biāo)帶來的轉(zhuǎn)化才是最重要的，如果只是完成而沒有收獲，那也是在做一件事倍功半的事情。如果自己的驗(yàn)收能力較弱，也要學(xué)會(huì)找比自己優(yōu)秀的人來審核自己，借助別人的專業(yè)能力來對(duì)自己的能力輸出進(jìn)行把關(guān)。 通過總結(jié)驗(yàn)收自己的目標(biāo)很重要，特別是年度總結(jié)，這是驗(yàn)收完成度和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵。目標(biāo)執(zhí)行過程中的季度總結(jié)或者月度總結(jié)也需要跟進(jìn)，這是確保目標(biāo)完成度和方向感的關(guān)鍵，便于及時(shí)調(diào)整。
小結(jié)
關(guān)于目標(biāo)說起來容易，制定出來也簡單，而堅(jiān)持到底最終完成目標(biāo)才是關(guān)鍵。本文主要是和大家分享自己關(guān)于目標(biāo)的理解和經(jīng)驗(yàn)，希望在 2022 年我們可以制定出更符合自己的目標(biāo)，最終我們都能完成它，收獲更多經(jīng)驗(yàn)提高自己的專業(yè)能力。本文觀點(diǎn)僅代表個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，如有不足歡迎大家留言補(bǔ)全，我們互相進(jìn)步。
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