轉(zhuǎn)載藍(lán)藍(lán)設(shè)計( www.tuitetiyu.cn  )是一家專注而深入的設(shè)計機構(gòu) ，為期望卓越的國內(nèi)外企業(yè)提供有效的 BS界面設(shè)計 、 cs界面設(shè)計 、 ipad界面設(shè)計 、 包裝設(shè)計 、 圖標(biāo)定制 、 用戶體驗 、交互設(shè)計、   網(wǎng)站建設(shè) 、平面設(shè)計服務(wù)

谷歌是個神奇的公司，然而它并非是以設(shè)計聞名于世。我想我可以寫點關(guān)于我享受在谷歌的六年設(shè)計生涯的原因 . 與往常一樣，我都是僅僅代表了自己的觀點，而非公司的發(fā)言人。

除了喜愛設(shè)計的原因之外，我喜歡在谷歌工作還有很多原因。然而我還是集中在我喜歡設(shè)計這個原因。

目前我主要的專業(yè)目標(biāo)是學(xué)會如何做出很棒的設(shè)計。我現(xiàn)在還處于最初的職業(yè)生涯，并且令人高興的是找到了一些自己成功之處。我專注于學(xué)習(xí)以及增強自己的技能。我在谷歌做設(shè)計的絕大部分原因也在于此。

1.     工作量大

這六年來，我從事于互聯(lián)網(wǎng)上以及互聯(lián)網(wǎng)之外的廣告，臺式電腦 , 移動通信產(chǎn)品， B2B  商務(wù)，科幻風(fēng)格互動理念，娛樂以及媒體服務(wù)，并且現(xiàn)在涉及到非洲以及新興市場產(chǎn)品。作為設(shè)計師，這給予了我很多可吸取經(jīng)驗為后續(xù)的工作做準(zhǔn)備。這就好比擁有 10 份不同的工作，然而無需面試或變動而天衣無縫的進行轉(zhuǎn)換。

同時，我能夠一直沉浸于自己過往的作品中并且觀察這些作品從而看看自己的設(shè)計工作做的如何是否對今后設(shè)計的成功有影響。

2.  鼓勵概念設(shè)計

我短期的設(shè)計目標(biāo)是提升自己概念設(shè)計以及早期設(shè)計過程的能力。谷歌的規(guī)模以及范圍意味著我可以從事于很多產(chǎn)品理念同時可以在一個單獨企業(yè)中建立資源以及合作商的基礎(chǔ)。

另外，一個大型的公司會使用一種與其它公司不同的持久的思維方式。在建立初期，舉例而言，很有可能你不會雇傭一個將時間消磨在概念以及做一些

開放的，基礎(chǔ)性研究工作的設(shè)計師。在谷歌公司之內(nèi)，這是受到重視和支持的。

3.  全球影響

谷歌遍布全球的足跡也是一個巨大的資源。去年，我們搬去了瑞士并且我也走訪了我們在中國，加納，尼日利亞，以色列，塞內(nèi)加爾，和英國的辦事處，并且馬上要去肯尼亞。作為一個設(shè)計師，難以置信的是擁有來遍布世界數(shù)十處的同事，去那些地方非常容易，在那里進行工作。只通過一封郵件，我可以與全世界的人獲得聯(lián)系從而對于我在設(shè)計挑戰(zhàn)上的研究上有所幫助，得到很多意見。全球化的視角使我更好的做設(shè)計工作。

4.  因為這很困難

自己設(shè)計是世界上最簡單的事情。在谷歌做設(shè)計是訓(xùn)練我在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中作出很棒的設(shè)計。

基本上來說，谷歌是一個工程公司，并且它擅長于建造先進的創(chuàng)意型的科技平臺。谷歌的設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)不會強制團隊，并且也沒有設(shè)計的悠久歷史。從工程文化角度來說，設(shè)計和設(shè)計師每天要通過自己的努力來證明他們的價值。

關(guān)于這點有很多爭論，但最終我還是很感謝挑戰(zhàn)。長期以來，我想我的作品可以影響絕大多數(shù)群體以及社會的發(fā)展方向，對于不會聽從專業(yè)設(shè)計師的人群而言，我需要學(xué)習(xí)與他們公事以及說服他們。

谷歌的設(shè)計師必須經(jīng)歷很多人的明智批評，高強度定量測驗，以及完全共享的文化的嚴(yán)酷考驗。好的設(shè)計只有在這個過程的磨礪后才能變成優(yōu)秀的設(shè)計，這個過程看重的是設(shè)計師的本質(zhì)以及讓他們準(zhǔn)備好面對真正的世界。

當(dāng)然，這樣的待遇有時會使得設(shè)計師不嘗試具有爭議的新事物，但是如果你保持向上的心態(tài)并且你的團隊想創(chuàng)新，這會是一個增強你的設(shè)計能力而非減弱你設(shè)計能力的環(huán)境。最近我一直從商業(yè)分析家以及銷售人那學(xué)習(xí)如何將引人注目的業(yè)務(wù)計劃與我的設(shè)計相結(jié)合。在最初的恐慌后我認(rèn)為這將會模糊我的產(chǎn)品視角，然而后來我意識到這些會濃縮我的產(chǎn)品視角。

5.  建立我的夢想之隊

當(dāng)我加入時，用戶體驗團隊（設(shè)計師和研究者）大概有 15 個人。在我加入的那段期間，人數(shù)上升至 200 多人，并且在人數(shù)增長方面我也功不可沒。當(dāng)團隊強大，我從新團員身上學(xué)習(xí)到更多的東西。我有個不成文的規(guī)定就是我不建議雇傭那些些人，除非他們在至少任何一個方面比我更優(yōu)秀（很幸運的是他們大多數(shù)通常都是很優(yōu)秀的）。這些年來，這也致使很多合伙人以及導(dǎo)師，通過新進人員變的更優(yōu)秀。

甚至是今天，團隊主要由其內(nèi)部的個人所主導(dǎo)的。我總是能夠選擇之后我要從事的方向，決定我的工作形式以及工作方法。谷歌設(shè)計師可以自由探究以及鍛煉工作的新方法，再次決定公司的設(shè)計怎么做。

6.  未來的設(shè)計將是互動的，網(wǎng)絡(luò)化的系統(tǒng)

保守的說科技將滲透入我生活的每個角落（如果不相信的話，看看凱文凱莉）。現(xiàn)在的設(shè)計是需要了解高科技，并且了解相連的系統(tǒng)是多大，社會工作是多么寬泛。甚至是我持久的設(shè)計激情以及輸送將完全由互動科技所改變。（見 strava  和谷歌汽車）。在谷歌，我學(xué)習(xí)到全球范圍內(nèi)的設(shè)計互動體系。

當(dāng)然，許多靈感也就是意味著時間。紛繁會使人分心 ; 世界范圍會衍生困擾；困難會導(dǎo)致一蹶不振。每種情況都是一種折中方案，設(shè)計師必須要選擇接下來要面對的挑戰(zhàn)。某種程度而言，由于我的目標(biāo)改變而轉(zhuǎn)移到其它地方工作也是有道理的，并且公司也一直處于變化之中?，F(xiàn)在對我來說，谷歌是我學(xué)習(xí)并且成長為設(shè)計師的好地方，并且我也喜歡接受挑戰(zhàn)。

 

除了設(shè)計外，我喜歡在谷歌工作也有以下原因：

谷歌是個大公司，資源豐富。它擁有別的公司沒有的挑戰(zhàn)。

我漸漸的發(fā)現(xiàn)它是個典型的公司，我們這代人內(nèi)心爆發(fā)的文化力。

用餐免費，設(shè)施齊全?？傮w而言，谷歌關(guān)心員工。在我休年假的三個月里我甚至可以來公司使用健身器材，機器修理店和咖啡館。谷歌提倡更好的生活。

我是極客，谷歌鼓勵以及培養(yǎng)諸如我一樣的極客樂衷的事情。（空間機器人，自駕游，有機微型花園，等等）。

我喜歡并且敬重我們的任務(wù)：組織世界信息并且使其成為唾手可得的有用的信息。